采選分公司是控股公司“黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”示范單位之一。2011年，采選分公司工會(huì)將工作思路定位在“細(xì)節(jié)服務(wù)大局”上，著力做細(xì)、做實(shí)工作，提升“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)質(zhì)量，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局，為采選分公司超額完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)做出了積極貢獻(xiàn)。
在“黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)中，采選分公司著力四個(gè)突出：
——突出“五好”、“五帶頭”。按照“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績(jī)好、群眾反映好”的要求抓好工會(huì)自身建設(shè)。分公司工會(huì)與坑口、車間基層工會(huì)及工區(qū)（段）部門工會(huì)簽訂了2011年工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任書，認(rèn)真修改完善、并制定下發(fā)了各類考核辦法。表彰獎(jiǎng)勵(lì)了2010年度“模范職工之家”2個(gè)、“先進(jìn)職工之家”11個(gè)、“合格職工之家”5個(gè)，不斷提升工會(huì)工作水平，努力建設(shè)“維護(hù)型、學(xué)習(xí)型、建設(shè)型、組織型、幫扶型”模范職工之家。正確引導(dǎo)黨員干部模范做到“帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚(yáng)正氣”，在職工群眾中樹良好形象，帶領(lǐng)廣大職工群眾為分公司萬(wàn)噸級(jí)礦山可持續(xù)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。如塘一區(qū)針對(duì)采場(chǎng)建設(shè)滯后、單銅生產(chǎn)銜接不上的實(shí)際，開展“加快高峰山北盤區(qū)采場(chǎng)建設(shè)”特色工作，工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)到迎頭跟班作業(yè)，加速采場(chǎng)建設(shè)。到五月份，北盤區(qū)已建成兩個(gè)單銅礦采場(chǎng)，為單銅礦的持續(xù)生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。今年二月底，塘二區(qū)在1800西凹南巷四支掘進(jìn)工程中遇到了松散花崗巖地段，工區(qū)抽調(diào)共產(chǎn)黨陳志興、楊平等人組成掘進(jìn)突擊隊(duì)，開展攻克風(fēng)化花崗巖“攔路虎”特色工作，經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的艱苦努力，使掘進(jìn)工程突破了風(fēng)化花崗巖地段，確保了后續(xù)工程的正常開展。選礦車間針對(duì)一季度人員分流、自然減員17%和“停產(chǎn)倒計(jì)時(shí)”的實(shí)際，開展了“分流不分心、減員不減產(chǎn)，珍惜每一天、多產(chǎn)好精礦”的特色工作，確保了選礦滿負(fù)荷均衡生產(chǎn)。
——突出主題實(shí)踐活動(dòng)。一是開展“當(dāng)好主力軍，建功‘十二五’” 主題實(shí)踐活動(dòng)。以“創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績(jī)、一流團(tuán)隊(duì)”為內(nèi)容，認(rèn)真開展“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了2010年度十個(gè)“工人先鋒號(hào)”，激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。抓實(shí)群監(jiān)工作“五有”競(jìng)賽活動(dòng)和井下班（隊(duì)）組管理工作，不斷改善井下生產(chǎn)工作條件，強(qiáng)化井下班組管理，重視“小家”建設(shè)。做到每個(gè)班組有一個(gè)休息室，添置微波爐20臺(tái)、熱水器10臺(tái)、鋁茶壺37把、快速電熱水器4個(gè)，杯子400個(gè)。切實(shí)關(guān)心職工安全與健康。年初為積極有效應(yīng)對(duì)礦山井下作業(yè)中的突發(fā)事件，為井下作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)配發(fā)了醫(yī)用急救箱和氧氣復(fù)蘇器；為井下工作現(xiàn)場(chǎng)通風(fēng)條件差的隊(duì)組送去茶葉和葡萄糖。在塘三區(qū)7#斜坑1725中段3—11礦體組織開展“月出礦量超計(jì)劃登臺(tái)階”勞動(dòng)競(jìng)賽；在塘五區(qū)高峰山南盤區(qū)一采場(chǎng)組織開展“月出礦量達(dá)標(biāo)”勞動(dòng)競(jìng)賽；在塘運(yùn)二區(qū)組織開展“多拉快跑，滿足選礦生產(chǎn)”勞動(dòng)競(jìng)賽。以隊(duì)組勞動(dòng)競(jìng)賽促進(jìn)工區(qū)生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。
二是開展“做職工貼心人，樹工會(huì)好形象”主題實(shí)踐活動(dòng)。做細(xì)、做實(shí)“進(jìn)家入戶知情況，交心溝通舒心結(jié)”、走訪慰問獨(dú)人獨(dú)崗作業(yè)點(diǎn)、節(jié)日“送溫暖”、職工困難補(bǔ)助、看望慰問傷(病)住院職工、職工療休養(yǎng)、職工生日慰問、領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)對(duì)幫扶等工作，上半年共支出慰問、困難補(bǔ)助、職工療休等費(fèi)用27.34萬(wàn)元，領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶結(jié)對(duì)困難職工9200元，惠及職工群眾1266人次。促進(jìn)工會(huì)工作貼近基層、貼近職工、貼近實(shí)際，解決問題，增進(jìn)工會(huì)與職工的深厚感情，樹立工會(huì)干部可親、可信、可敬的好形象。
——突出企業(yè)文化建設(shè)。按照“基層為主、小型多樣、照顧三班”的原則，開展文體活動(dòng)，豐富廣大職工群眾的文化生活，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。今年4月，分公司開辦了“文學(xué)藝術(shù)培訓(xùn)班”，利用晚上的業(yè)余時(shí)間，面向全體職工，堅(jiān)持每月兩次的文學(xué)藝術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引導(dǎo)職工提升文化追求；在“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，組織女職工登山健身活動(dòng)、“創(chuàng)美好生活，建幸福家庭”才藝比賽活動(dòng)；在“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，組織職工雙摳比賽、象棋比賽、拔河比賽、游園及猜謎等活動(dòng)；在“六月安全生產(chǎn)月”，結(jié)合“安康杯”競(jìng)賽，組織開展了“工區(qū)（段）長(zhǎng)、班隊(duì)（組）長(zhǎng)安全講話”比賽活動(dòng)；組織井下班隊(duì)組職工“查一查自己的行為是否傷害自己、傷害他人，他人的行為是否傷害自己；想一想發(fā)生事故對(duì)自己、他人和家庭造成的痛苦；改一改自己不安全的行為，督促他人改一改不安全的行為”，主動(dòng)承諾在工作中做到“三不傷害”，確保安全生產(chǎn)。
——突出“承諾、踐諾”。將創(chuàng)建“五型”職工之家、爭(zhēng)當(dāng)“四優(yōu)”工會(huì)干部作為公開承諾的基本內(nèi)容，在分公司、車間（坑口）、工區(qū)（段）三級(jí)工會(huì)中作出了工會(huì)工作承諾，制作懸掛21塊承諾書掛牌，向全體職工群眾進(jìn)行公布，接受監(jiān)督。針對(duì)職工需求，分公司工會(huì)承諾今年內(nèi)為職工群眾做四件好事、實(shí)事：一是在塘子凹坑生活區(qū)建蓋兩棟公租房；二是年內(nèi)安排200名職工到個(gè)舊賈沙療休養(yǎng)；三是開展“職工生日祝賀”活動(dòng)；四是組織全體女職工進(jìn)行婦科檢查。目前四項(xiàng)承諾工作正在有序進(jìn)行。
在分公司“會(huì)員評(píng)家”測(cè)評(píng)中，125名會(huì)員代表對(duì)分公司工會(huì)職工之家建設(shè)進(jìn)行了客觀、公正的評(píng)價(jià)，滿意票107票，基本滿意票16票，棄權(quán)票2票，測(cè)評(píng)結(jié)果為“滿意”。在分公司“黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”民主測(cè)評(píng)中，40名職工群眾代表對(duì)開展黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)情況的總體評(píng)價(jià)為滿意36票、比較滿意4票。
責(zé)任編輯：倪秀華 張 艷
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