2008年至2010年以來的三年間，松礦行政方和工會方緊緊圍繞簽訂集體合同文本的十一項內(nèi)容及集體協(xié)商約定事項，認真履行各自的權(quán)利和義務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)連續(xù)三年取得優(yōu)異成績，職工群眾物質(zhì)文化水平不斷提高，實現(xiàn)了企業(yè)與職工利益雙贏，為加快推進了現(xiàn)代礦山建設(shè)提供了堅強保證。
三年來，松礦行政與工會雙方在集體合同的簽訂和履行中，始終堅持依法、平等、合作的原則，對職工管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項進行集體協(xié)商，按照一致達成的協(xié)議認真履行和實踐各自的權(quán)利和義務(wù)，在協(xié)調(diào)和穩(wěn)定了企業(yè)勞動關(guān)系中取得了五方面的成效：一是生產(chǎn)經(jīng)營成效明顯，職工收入大幅增長。掘進進尺完成計劃的128.5%，礦石量完成計劃的103.6%，金屬量完成計劃的111.8%，職工收入增幅超過了雙方協(xié)商5%~8%的比例。二是強化職工職業(yè)培訓(xùn)，共進行9999人次的崗位技術(shù)技能培訓(xùn)，職工綜合素質(zhì)不斷提升。三是嚴格執(zhí)行勞動、安全與衛(wèi)生規(guī)章制度，不斷改善礦山勞動條件安全生產(chǎn)態(tài)勢運行平穩(wěn)。在鞏固和完善“安標(biāo)”工作中，148個班組驗收為合格班組，合格率達91.36%，千人負傷率低于控股公司18‰的控制指標(biāo)。四是注重獎罰和調(diào)解，構(gòu)建和諧礦山。共對87個先進集體、517名優(yōu)秀個人進行了表彰獎勵，接待來訪職工群眾1500人次，處理信件18件，對違反規(guī)章制度的31人予以解除勞動合同，上報礦勞動爭議調(diào)解委員會的案例為零。五是深入開展“送溫暖”工程活動，共幫扶1389名困難職工、663名特困職工，補助金額40.19萬元，同時向社會貧困、災(zāi)區(qū)獻愛心捐款32.49萬元。六是集民意、暖人心，全心全意為職工辦實事、辦好事，礦行政方約定為職工辦的27項實事、好事均一一落實到位。如開通了甲介山到蒙自、個舊的通勤車，實現(xiàn)了職工礦山工作、城市生活的愿望；建蓋、修繕職工單身宿舍，綠化、美化、改造甲介山生活區(qū)，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境；組織316名職工療養(yǎng)，1945名職工健康檢查等。
創(chuàng)先爭優(yōu)：爭創(chuàng)“四強”黨組織 爭當(dāng)“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員
責(zé)任編輯：倪秀華 高 沁
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