在全面推進深化改革和“做強實業(yè)、做大貿(mào)易、拓展資源”探索中，馬礦公司創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，以“搭臺子、壓擔(dān)子、鋪路子”的思路，全力實施人才興企戰(zhàn)略，為想干事、能干事、干實事的人才提供施展才能的空間和舞臺，為馬礦公司走出去發(fā)展提供人才支撐。
黨的十八屆三中全會指出：“堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面的優(yōu)秀人才充分涌現(xiàn)。”充分闡述了深化干部人事制度改革的重要性和必要性，為培養(yǎng)造就和選拔任用人才提供了重要的遵循原則和根本尺度，也為科學(xué)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才作出了全面部署。
樹立強烈人才意識，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。馬礦公司在加快走出去發(fā)展進程中，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，扎實推進深化改革，結(jié)合走出去發(fā)展的新要求，大膽探索新形勢下黨管干部、黨管人才與市場化選聘人才相結(jié)合的新途徑、新方法。緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié)，按照“缺什么補什么”的原則，注重培養(yǎng)鍛煉年輕人才，形成了黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門牽頭，有關(guān)部門密切配合的人才培養(yǎng)機制。同時結(jié)合馬礦實際，通過提高大學(xué)生工資待遇、發(fā)放大學(xué)生安家費、評選獎勵優(yōu)秀大中專畢業(yè)生職工等措施，吸引和留住有志于馬礦生產(chǎn)建設(shè)和改革發(fā)展的莘莘學(xué)子，為各類技術(shù)人才充分施展才華提供足夠空間和相應(yīng)回報。
——把“搭臺子”作為培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)工程貫穿始終。馬礦公司著眼于長遠，著手于眼前，著力于基礎(chǔ)，從緊從早抓起，遵循人才成長規(guī)律，制定近、中、遠期后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，并堅持內(nèi)培與外培相結(jié)合，加大培養(yǎng)“懂經(jīng)營、會管理、想干事、能干事、干成事”的實用型、復(fù)合型、技能型的人才。對有培養(yǎng)潛力的人員分期分批選送到省委黨校、云錫黨校、云錫高級技工學(xué)校、云錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)、深造。僅2013年就安排506人次參加各類培訓(xùn)，為馬礦公司走出去、人才發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境、機制和平臺。
——把“壓擔(dān)子”作為選塑人才的關(guān)鍵全面實施素質(zhì)提升工程。馬礦公司堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡倪x人用人原則，對中層管理干部、有可塑性的大學(xué)生和專業(yè)技術(shù)人員層層壓擔(dān)子，在培養(yǎng)、引進人才的同時，結(jié)合走出去發(fā)展及推進東盟國家項目開發(fā)的實際，大膽使用新人，并將近幾年分配來的大學(xué)生安排到紅河鑫精公司、梁河公司、臨滄永德公司等艱苦工作的生產(chǎn)管理崗位進行艱苦鍛煉和培養(yǎng)。通過崗位壓擔(dān)、掛職培養(yǎng)、艱苦磨煉，真正把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J(rèn)、善于推動科學(xué)發(fā)展和促進企業(yè)和諧的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來。
——把“鋪路子”作為選用人才的重點，多舉并措抓緊抓好。馬礦公司不斷完善人力資源管理機制，積極推進三項制度改革，優(yōu)化人力資源管理，合理調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，建立公司班子成員與新分大學(xué)生掛鉤培養(yǎng)制度，領(lǐng)導(dǎo)干部交叉任職、異地任職制，建立健全職工素質(zhì)提升管理辦法，進一步健全和完善“師帶徒”制度，形成了內(nèi)部公開選拔、競聘上崗、擇優(yōu)選聘的長效機制。在推進東盟國家項目開發(fā)中，按照“缺什么補什么”的原則，從云南民族學(xué)院招收老撾語、緬甸語等“小語種”翻譯；并在控股公司全司范圍內(nèi)采取公開競聘的方式選聘老撾、緬甸兩個辦事處的科級負(fù)責(zé)人，舉辦涉外業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，為東盟項目工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。2013年，開展了磨礦、重選、浮選、電氧焊、茶葉制作5個工種的崗位練兵、技術(shù)比武活動。組織考核評聘“崗位標(biāo)兵”，加大協(xié)議工資的執(zhí)行范圍，公司共有28人享受協(xié)議工資，6人被聘為“崗位標(biāo)兵”，171人享受專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼。
馬礦公司通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)，打造人才發(fā)展平臺，形成了在重要崗位鍛煉人，在艱苦環(huán)境考驗人，在資源拓展中培養(yǎng)人的選人用人機制，為全面推進馬礦公司深化改革及科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展、走出去發(fā)展注入了人才源動力。
責(zé)任編輯：倪秀華 徐曉潔
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