在3月18日松礦召開的2015年科技工作會上，松礦確立了“地質(zhì)找礦探獲有色金屬儲量7萬噸、小改小革合理化建議創(chuàng)效500萬元以上、高效采礦實現(xiàn)2000噸/日以上”的科技工作目標(biāo)，以科技進(jìn)步增效益，創(chuàng)新驅(qū)動促進(jìn)發(fā)展，
松礦黨委書記吉如明主持會議。礦班子成員、全礦各級管理人員、工程技術(shù)人員代表，共170多人參加會議。
松礦總工程師韋松以《夯實基礎(chǔ) 創(chuàng)新驅(qū)動 為建設(shè)一流礦山提供強(qiáng)有力的科技支撐》為題作科技工作報告。2014年，松礦大力實施科技興礦和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，著力抓好“三新”應(yīng)用和創(chuàng)新創(chuàng)效，全力推進(jìn)采礦方法變革，科技工作成效顯著，碩果累累；基礎(chǔ)管理工作不斷加強(qiáng)，技術(shù)工作成效顯著，全年損失率6.5%，貧化率17%，與上年相比分別降低了0.69和4.3個百分點，最大程度地回收了礦產(chǎn)資源；地質(zhì)找礦成效顯著，資源保障持續(xù)增強(qiáng)，大馬蘆生產(chǎn)區(qū)找礦取得了連續(xù)三年新增錫金屬上萬噸，全礦全年完成鉆探工程9.5萬米，新增金屬7.5萬噸；“三新”應(yīng)用明顯加快，高效采礦漸顯成效，濕噴臺車、鑿巖臺車、鏟運機(jī)、Ｕ４、Ｕ６鉆機(jī)工效分別提高5.7倍、2.6倍、2.8倍、2.03倍和2.6倍；信息化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，管理智能化不斷提升，完成了松變、甲變遠(yuǎn)程控制及安防系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)變電站無人值守；科研項目有效實施，科技創(chuàng)新取得突破，實施了13項科研攻關(guān)課題，科技創(chuàng)新創(chuàng)效全年創(chuàng)效1200萬元，松礦成為國家級綠色礦山試點單位。
２０１５年，松礦將圍繞“地質(zhì)找礦探獲有色金屬儲量7萬噸、小改小革合理化建議創(chuàng)效500萬元以上、高效采礦實現(xiàn)2000噸/日以上”的科技工作目標(biāo)，一要不斷強(qiáng)化技術(shù)基礎(chǔ)管理，實現(xiàn)科技支撐牢固化；二要著力加強(qiáng)地質(zhì)綜合研究，實現(xiàn)找礦效果最大化；三要強(qiáng)勢推進(jìn)采礦方法變革，實現(xiàn)產(chǎn)能效率最優(yōu)化；四要持續(xù)推進(jìn)信息化建設(shè)，實現(xiàn)礦山管理現(xiàn)代化；五要扎實開展科研技術(shù)攻關(guān)，實現(xiàn)科技創(chuàng)新常態(tài)化；六要全面加強(qiáng)技術(shù)隊伍建設(shè)，實現(xiàn)技術(shù)團(tuán)隊一流化。
礦長浦承堯分別從工程技術(shù)人員隊伍偏大和結(jié)構(gòu)不合理；效新創(chuàng)效效果不明顯、許多急難險重工程不到位、工程技術(shù)人員中分配“大鍋飯”依然存在、競爭淘汰機(jī)制不完善、對技術(shù)支撐作用認(rèn)識不足等方面，分析了科技工作中存在的不足。他要求各單位認(rèn)真分析確定工程技術(shù)人員占從業(yè)人員的比例，科學(xué)合理做好地、測、采和機(jī)電專業(yè)的定崗定員，對富余人員要用一到兩年時間進(jìn)行精減轉(zhuǎn)崗；重新確定工程技術(shù)人員的收入系數(shù)，把金屬量、進(jìn)尺量、安全業(yè)務(wù)保安、基礎(chǔ)工作四個內(nèi)容作為收入掛鉤考核的內(nèi)容，測量人員納入坑口集中管理；探索工程技術(shù)人員素質(zhì)提升的方法和途徑，糾正工程技術(shù)人員隊伍的工作作風(fēng)和思想作風(fēng)；要把創(chuàng)新驅(qū)動放在更加重要的位置，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動中培養(yǎng)人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。
責(zé)任編輯：倪秀華 徐曉潔
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