加強形勢任務(wù)教育，教育引導(dǎo)職工統(tǒng)一思想，堅定信心，與企業(yè)共渡難關(guān)。充分發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用，在全司廣泛開展“我與云錫同舟共濟”主題宣傳教育活動，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識當(dāng)前國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢的變化，正確對待利益關(guān)系的調(diào)整，在困境中謀求發(fā)展，從危險中把握機會，堅定與云錫同舟共濟、共渡難關(guān)的信心和決心。各級工會把堅持和諧文化建設(shè)作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和凝聚職工隊伍與企業(yè)共渡難關(guān)的重要載體，開展“我心中的云錫”詩歌朗誦比賽、“我與云錫同舟共濟”主題演講比賽、“云錫職工健康年”等職工喜聞樂見、形式多樣的集體和團(tuán)隊性的文體活動，培養(yǎng)和諧意識，營造和諧氛圍，展現(xiàn)職工團(tuán)結(jié)、昂揚、向上的精神面貌。 切實維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。圍繞兩會確定的發(fā)展目標(biāo)和中心工作，各級工會組織發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)健全、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，加大職工思想政治工作力度，加強對影響職工隊伍穩(wěn)定問題的調(diào)查研究，認(rèn)真履行職工群眾的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人的職責(zé)，準(zhǔn)確掌握職工特別是放假職工的生產(chǎn)生活和思想動態(tài)，暢通信息渠道，對影響職工隊伍穩(wěn)定的問題及早發(fā)現(xiàn)、及早介入、及時報告，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)、解決在基層。各級工會不斷完善幫困扶貧長效機制，全心全意為職工做好事、辦實事。在堅持建立健全各項企業(yè)幫扶基金，完善節(jié)日救助、日常救助和臨時救助工作，認(rèn)真開展“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動的同時，擴大對困難職工幫扶救助的覆蓋面，加大對困難職工、放假人員、離退休人員等特殊人群保護(hù)和幫扶力度，為他們做好事、辦實事、解難事，幫助他們渡過難關(guān)。同時，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行職工代表大會制度、平等協(xié)商和集體合同制度以及《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，確保職工合法權(quán)益不受侵害。 團(tuán)結(jié)動員廣大職工發(fā)揚主人翁精神，為推動云錫持續(xù)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。集團(tuán)公司工會以堅持科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，找準(zhǔn)服從和服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展大局的切入點，充分認(rèn)識企業(yè)科學(xué)發(fā)展是廣大職工根本利益之所在，是工會維護(hù)職工根本利益的前提。全司各級工會組織充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”的作用，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，主動適應(yīng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展對職工文化技術(shù)素質(zhì)提出的新要求，順應(yīng)以信息化帶動工業(yè)化的新形勢，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，利用限產(chǎn)、輪崗的時期，積極組織職工技能培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗和再就業(yè)培訓(xùn)，提升職工的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，加強人力資源儲備，為“金融危機”后的企業(yè)發(fā)展積累實力。廣泛發(fā)動職工開展特殊時期的建功立業(yè)勞動競賽，圍繞集團(tuán)公司兩會提出的“管理創(chuàng)新年”和“低成本戰(zhàn)略”的實施，動員和組織職工開展各種形式的節(jié)能降耗、降本增效活動、合理化建議、小改小革節(jié)約活動和立足崗位為企業(yè)分憂建功立業(yè)勞動競賽活動，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，打造一支業(yè)務(wù)能力強、技術(shù)精湛、本領(lǐng)過硬的職工隊伍，增強企業(yè)的核心競爭力。 | 
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