近日，老廠分礦組成地、測、采、機、電、選六大主導專業(yè)專家評委和本專業(yè)技術人員參加的群眾評委，按照公平、公正、公開、求實的原則，民主選聘2008年協(xié)議工資專業(yè)技術人員，極大地激發(fā)了廣大工程技術人員的創(chuàng)造性和主動性。 老廠分礦自2004年率先在集團公司實行協(xié)議工資、集體協(xié)議工資，2006年又推行雙職稱津貼以來，為廣大工程技術人員施展才能搭建了平臺，為進一步留住人才、吸引人才、培養(yǎng)人才，充分激發(fā)和調動人才的積極性、創(chuàng)造性和增強人才的責任意識取到了積極的作用。廣大工程技術人員愛崗敬業(yè)，積極進取，勤奮工作，為老廠分礦走科技興礦之路提供了技術保障和智力支持。為切實加強地、測、采、選、機、電六大主導專業(yè)協(xié)議工資技術人員的動態(tài)管理，極大地調動工程技術人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，2008年老廠分礦不斷完善選人用人機制，在2007年引入末位淘汰機制競聘協(xié)議工資的基礎上，為將領導信任、專家認可、職工欽佩的技術人員真正評聘到協(xié)議工資崗位上來及確保協(xié)議工資技術人員的連續(xù)性和穩(wěn)定性，改原來的礦專業(yè)聘任委員會評聘為專業(yè)委主評和技術人員群眾參評（各占70%和30%）共同評聘的專業(yè)海選評聘，使之做到既有權威性，又有群眾性。受聘的協(xié)議工資專業(yè)技術人員既得到上級、專家們的肯定，又得到職工的認可。特別是在競聘過程中，當專業(yè)主評委和群眾評委聽取受聘人員的工作情況，本專業(yè)中查找出的問題及分析；從技術、管理措施方面提出解決問題的創(chuàng)新性和可靠性；通過創(chuàng)新創(chuàng)效獲取最佳經(jīng)濟效益的可行性等內容進行現(xiàn)場提問時，競聘會又成為廣大工程技術人員聚集在一起相互學習的學術交流會。32名競聘人員在公平、公正、公開、務實、嚴肅、良性互動的氛圍中，完成競聘選拔初賽、決賽全過程，18名協(xié)議工資技術人員憑實績、靠能力，走上老廠分礦2008年協(xié)議工資崗位。 | 
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